• kanun numarası : 5176
    kabul tarihi : 25/5/2004
    yayımlandığı r.gazete : tarih : 8/6/2004 sayı : 25486

    amaç ve kapsam

    madde 1 - bu kanunun amacı, kamu görevlilerinin uymaları gereken saydamlık, tarafsızlık, dürüstlük, hesap verebilirlik, kamu yararını gözetme gibi etik davranış ilkeleri belirlemek ve uygulamayı gözetmek üzere kamu görevlileri etik kurulunun kuruluş, görev ve çalışma usul ve esaslarının belirlenmesidir.

    bu kanun, genel bütçeye dahil daireler, katma bütçeli idareler, kamu iktisadi teşebbüsleri, döner sermayeli kuruluşlar, mahalli idarelerve bunların birlikleri, kamu tüzel kişiliğini haizolarak kurul, üst kurul, kurum, enstitü, teşebbüs, teşekkül, fon ve sair adlarla kurulmuş olan bütün kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan; yönetim ve denetim kurulu ile kurul, üst kurul başkan ve üyeleri dahil tüm personeli kapsar.

    cumhurbaşkanı, türkiye büyük millet meclisi üyeleri, bakanlar kurulu üyeleri, türk silahlı kuvvetleri ve yargı mensupları ve üniversiteler hakkında bu kanun hükümleri uygulanmaz.

    kuruluş

    madde 2 - bu kanunda yazılı görevleri yerine getirmek üzere başbakanlık bünyesinde kamu görevlileri etik kurulu (kurul) kurulmuştur.

    bakanlar kurulu, bu kanun kapsamındaki konularda her türlü kararları almak ve uygulamak üzere;

    (a) bakanlık görevi yapmış olanlar arasından bir üye,

    (b) il belediye başkanlığı yapmış olanlar arasından bir üye,

    (c) yargıtay, danıştay, sayıştay üyeliği görevlerinden emekliye ayrılanlar arasından üç üye,

    (d) müsteşarlık, büyükelçilik, valilik, bağımsız ve düzenleyici kurul başkanlığı görevlerinde bulunmuş veya bu görevlerden emekliye ayrılanlar arasından üç üye,

    (e) üniversitelerde rektörlük veya dekanlık görevlerinde bulunmuş öğretim üyeleri veya bunların emeklileri arasından iki üye,

    (f) kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarında en üst kademe yöneticiliği yapmış olanlar arasından bir üye,

    olmak üzere toplam onbir üyeyi biri başkan olmak üzere seçer ve atar.

    kurul başkan veya üyeliğine atanacaklar hakkında, 5434 sayılı türkiye cumhuriyeti emekli sandığı kanununun 40 ıncı maddesinin birinci fıkrası hükmü ile ek 68 inci maddesinin dördüncü fıkrası hükmü uygulanmaz ve bu kişiler kurulda emekli aylıkları kesilmeksizin çalıştırılır.

    üyelerin görev süresi dört yıldır. süresi dolan üyeler bakanlar kurulunca yeniden seçilebilirler. kurul üyelerinin görev süresi dolmadan görevlerine son verilemez. ancak üyeler, ciddi bir hastalık veya sakatlık nedeniyle iş görememeleri veya atamaya ilişkin şartları kaybetmeleri halinde, atandıkları usule göre süresi dolmadan görevden alınır. üyeler, görevi kötüye kullanmaktan veya yüz kızartıcı bir suçtan mahkûm olmaları halinde ise başbakan onayıyla görevden alınır. görevden alma nedeniyle veya süresi dolmadan herhangi bir sebeple boşalan kurul üyeliklerine bir ay içerisinde bakanlar kurulunca yeniden atama yapılır. bu şekilde atanan üye, yerine atandığı üyenin görev süresini tamamlar.

    kurul, başkanın daveti üzerine en az altı üyeyle toplanır ve üye tam sayısının salt çoğunluğunun aynı yöndeki oyu ile karar verir. toplantı kararları ilgililere duyurulur. kurul ayda dört defa toplanır. kurul başkan ve üyelerinin toplantılara katılmaları esastır. arka arkaya üç toplantıya veya bir yıl içinde toplam on toplantıya katılmayan üyeler istifa etmiş sayılırlar.

    kurulun sekretarya hizmetleri başbakanlık personel ve prensipler genel müdürlüğü tarafından yerine getirilir.

    kurul başkan ve üyelerine, 6245 sayılı harcırah kanunu hükümleri saklı kalmak koşuluyla, fiilen görev yapılan her gün için (3000) gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak miktarda huzur hakkı ödenir. bu ödemeden damga vergisi hariç herhangi bir kesinti yapılmaz.

    huzur hakkı ve kurulun diğer ihtiyaçları için her yıl başbakanlık bütçesine gerekli ödenek konulur.

    kurulun görevleri

    madde 3 - kurul, kamu görevlilerinin görevlerini yürütürken uymaları gereken etik davranış ilkelerini hazırlayacağı yönetmeliklerle belirlemek, etik davranış ilkelerinin ihlâl edildiği iddiasıyla re’sen veya yapılacak başvurular üzerine gerekli inceleme ve araştırmayı yaparak sonucu ilgili makamlara bildirmek, kamuda etik kültürünü yerleştirmek üzere çalışmalar yapmak veya yaptırmak ve bu konuda yapılacak çalışmalara destek olmakla görevli ve yetkilidir.

    kurula veya yetkili disiplin kurullarına başvuru

    madde 4 - bu kanun kapsamındaki kamu kurum ve kuruluşlarında etik davranış ilkelerine aykırı uygulamalar bulunduğu iddiasıyla, en az genel müdür veya eşiti seviyedeki kamu görevlileri hakkında kurula başvurulabilir. hangi unvanların genel müdür eşiti sayılacağı kurum ve kuruluşların teşkilât yapısı ve yürüttükleri hizmetlerin niteliği dikkate alınarak kurul tarafından belirlenir.

    diğer kamu görevlilerinin, etik davranış ilkelerine aykırı uygulamaları bulunduğu iddiasıyla yapılacak başvurular, ilgili kurumların yetkili disiplin kurullarında, kurul tarafından çıkarılan yönetmeliklerde belirlenen etik davranış ilkelerine aykırılık olup olmadığı yönünden değerlendirilir. değerlendirme sonucu alınan karar, ilgililere ve başvuru sahibine bildirilir.

    başvurular, 3071 sayılı dilekçe hakkının kullanılmasına dair kanunda belirlenen esaslara göre, medeni hakları kullanma ehliyetine sahip türkiye cumhuriyeti vatandaşları ile türkiye'de ikamet eden yabancı gerçek kişiler tarafından yapılabilir. ancak, kamu görevlilerini karalama amacı güden, haklı bir gerekçeye dayanmayan, başvuru konusuyla ilgili yeterli bilgi ve belge sunulmamış başvurular değerlendirmeye alınmaz.

    yargı organlarında görülmekte olan veya yargı organlarınca karara bağlanmış bulunan uyuşmazlıklar hakkında kurula veya yetkili disiplin kurullarına başvuru yapılamaz. inceleme sırasında yargı yoluna gidildiği anlaşılan başvuruların işlemi durdurulur.

    inceleme ve araştırma

    madde 5 - kurul, başvurular hakkındaki inceleme ve araştırmasını etik davranış ilkelerinin ihlâl edilip edilmediği çerçevesinde yürütür. kurul, kendisine şikâyet veya ihbar yoluyla ulaşan başvurular üzerine yapacağı inceleme ve araştırmayı en geç üç ay içinde sonuçlandırmak zorundadır.

    kurul, inceleme ve araştırma sonucunu ilgililere ve başbakanlık makamına yazılı olarak bildirir.

    kurul, başvuruya konu işlem veya eylemi gerçekleştiren kamu görevlisinin, etik davranış ilkelerine aykırı işlem veya eylemi olduğunu tespit etmesi ve bu kararın kesinleşmesi halinde, bu durumu başbakanlık, kurul kararı olarak resmi gazete aracılığıyla kamuoyuna duyurur. ancak, kurul kararlarının yargı tarafından iptali halinde kurul, yargı kararını yerine getirir ve resmi gazetede yayımlatır.

    bu kanuna göre yapılan inceleme ve araştırmalar, genel hükümlere göre ceza kovuşturmasına veya tâbi oldukları personel kanunları hükümlerine göre disiplin kovuşturmasına engel teşkil etmez.

    bilgi ve belge istenmesi

    madde 6 - bakanlıklar ve diğer kamu kurum ve kuruluşları, kurulun başvuru konusu ile ilgili olarak istediği bilgi ve belgeleri vermek zorundadırlar.

    kurul, bu kanunun kapsamındaki kuruluşlardan ve özel kuruluşlardan ilgili temsilcileri çağırıp bilgi alma yetkisine sahiptir.

    yönetmelik

    madde 7 - bu kanunun uygulanmasına ilişkin hususlar, kurulca hazırlanacak yönetmeliklerle belirlenir. kurul tarafından hazırlanacak yönetmelikler başbakan onayı ile yürürlüğe konulur.

    madde 8 - (19.4.1990 tarihli ve 3628 sayılı mal bildiriminde bulunulması, rüşvet ve yolsuzluklarla mücadele kanunu ile ilgili olup yerine işlenmiştir.)

    madde 9 - (14.7.1965 tarihli ve 657 sayılı devlet memurları kanunu ile ilgili olup yerine işlenmiştir.)

    yürürlük

    madde 10 - bu kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

    yürütme

    madde 11 - bu kanun hükümlerini bakanlar kurulu yürütür.
  • etik kurul kurulmasi hakkinda yönetmelik
    kamu görevlileri etik davraniş ilkeleri ile başvuru
    usul ve esaslari hakkinda yönetmelik

    birinci bölüm

    amaç, kapsam, dayanak ve tanımlar

    amaç

    madde 1 — bu yönetmeliğin amacı; kamuda etik kültürünü yerleştirmek, kamu görevlilerinin görevlerini yürütürken uymaları gereken etik davranış ilkelerini belirlemek, bu ilkelere uygun davranış göstermeleri açısından onlara yardımcı olmak ve görevlerin yerine getirilmesinde adalet, dürüstlük, saydamlık ve tarafsızlık ilkelerine zarar veren ve toplumda güvensizlik yaratan durumları ortadan kaldırmak suretiyle kamu yönetimine halkın güvenini artırmak, toplumu kamu görevlilerinden beklemeye hakkı olduğu davranışlar konusunda bilgilendirmek ve kurula başvuru usul ve esaslarını düzenlemektir.

    kapsam

    madde 2 — bu yönetmelik; genel bütçeye dahil daireler, katma bütçeli idareler, kamu iktisadi teşebbüsleri, döner sermayeli kuruluşlar, mahalli idareler ve bunların birlikleri, kamu tüzel kişiliğini haiz olarak kurul, üst kurul, kurum, enstitü, teşebbüs, teşekkül, fon ve sair adlarla kurulmuş olan bütün kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan; yönetim ve denetim kurulu ile kurul, üst kurul başkan ve üyeleri dahil tüm personeli kapsar.

    cumhurbaşkanı, türkiye büyük millet meclisi üyeleri, bakanlar kurulu üyeleri, türk silahlı kuvvetleri, yargı mensupları ve üniversiteler hakkında bu yönetmelik hükümleri uygulanmaz.

    hukuki dayanak

    madde 3 — bu yönetmelik, 25/5/2004 tarihli ve 5176 sayılı kamu görevlileri etik kurulu kurulması ve bazı kanunlarda değişiklik yapılması hakkında kanunun 3 ve 7 nci maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır.

    tanımlar

    madde 4 — bu yönetmelikte geçen;

    (a) kanun: 25/5/2004 tarihli ve 5176 sayılı kamu görevlileri etik kurulu kurulması ve bazı kanunlarda değişiklik yapılması hakkında kanunu,

    (b) kurum ve kuruluş: 2 nci maddede geçen ve kapsama dahil kamu kurum ve kuruluşlarını,

    (c) kamu görevlileri: 2 nci maddede geçen ve kapsama dahil kamu kurum ve kuruluşlarında görevli tüm personeli,

    (d) kurul: kamu görevlileri etik kurulunu,

    (e) etik davranış ilkeleri: kamu görevlilerinin uyması gereken etik davranış ilkelerini,

    (f) başvuru sahibi: kanun kapsamında başvuru hakkını kullanarak kurula veya yetkili disiplin kurullarına başvuran gerçek kişileri,

    (g) bilgi: kurum ve kuruluşların kayıtlarında yer alan 5176 sayılı kanun kapsamında yapılacak inceleme ve araştırmalara ilişkin her türlü veriyi,

    (h) belge: kurum ve kuruluşların sahip oldukları 5176 sayılı kanun kapsamında yapılacak inceleme ve araştırmalarla ilgili yazılı, basılı veya çoğaltılmış dosya, evrak, kitap, dergi, broşür, etüt, mektup, program, talimat, kroki, plan, film, fotoğraf, teyp ve video kaseti, harita, elektronik ortamda kaydedilen her türlü bilgi, haber ve veri taşıyıcılarını,

    ifade eder.

    ikinci bölüm
    etik davranış ilkeleri

    görevin yerine getirilmesinde kamu hizmeti bilinci

    madde 5 — kamu görevlileri, kamu hizmetlerinin yerine getirilmesinde; sürekli gelişimi, katılımcılığı, saydamlığı, tarafsızlığı, dürüstlüğü, kamu yararını gözetmeyi, hesap verebilirliği, öngörülebilirliği, hizmette yerindenliği ve beyana güveni esas alırlar.

    halka hizmet bilinci

    madde 6 — kamu görevlileri, kamu hizmetlerinin yerine getirilmesinde; halkın günlük yaşamını kolaylaştırmayı, ihtiyaçlarını en etkin, hızlı ve verimli biçimde karşılamayı, hizmet kalitesini yükseltmeyi, halkın memnuniyetini artırmayı, hizmetten yararlananların ihtiyacına ve hizmetlerin sonucuna odaklı olmayı hedeflerler.

    hizmet standartlarına uyma

    madde 7 — kamu kurum ve kuruluşlarının yöneticileri ve diğer personeli, kamu hizmetlerini belirlenen standartlara ve süreçlere uygun şekilde yürütürler, hizmetten yararlananlara iş ve işlemlerle ilgili gerekli açıklayıcı bilgileri vererek onları hizmet süreci boyunca aydınlatırlar.

    amaç ve misyona bağlılık

    madde 8 — kamu görevlileri, çalıştıkları kurum veya kuruluşun amaçlarına ve misyonuna uygun davranırlar. ülkenin çıkarları, toplumun refahı ve kurumlarının hizmet idealleri doğrultusunda hareket ederler.

    dürüstlük ve tarafsızlık

    madde 9 — kamu görevlileri; tüm eylem ve işlemlerinde yasallık, adalet, eşitlik ve dürüstlük ilkeleri doğrultusunda hareket ederler, görevlerini yerine getirirken ve hizmetlerden yararlandırmada dil, din, felsefi inanç, siyasi düşünce, ırk, cinsiyet ve benzeri sebeplerle ayrım yapamazlar, insan hak ve özgürlüklerine aykırı veya kısıtlayıcı muamelede ve fırsat eşitliğini engelleyici davranış ve uygulamalarda bulunamazlar.

    kamu görevlileri, takdir yetkilerini, kamu yararı ve hizmet gerekleri doğrultusunda, her türlü keyfilikten uzak, tarafsızlık ve eşitlik ilkelerine uygun olarak kullanırlar.

    kamu görevlileri, gerçek veya tüzel kişilere öncelikli, ayrıcalıklı, taraflı ve eşitlik ilkesine aykırı muamele ve uygulama yapamazlar, herhangi bir siyasi parti, kişi veya zümrenin yararını veya zararını hedef alan bir davranışta bulunamazlar, kamu makamlarının mevzuata uygun politikalarını, kararlarını ve eylemlerini engelleyemezler.

    saygınlık ve güven

    madde 10 — kamu görevlileri, kamu yönetimine güveni sağlayacak şekilde davranırlar ve görevin gerektirdiği itibar ve güvene layık olduklarını davranışlarıyla gösterirler. halkın kamu hizmetine güven duygusunu zedeleyen, şüphe yaratan ve adalet ilkesine zarar veren davranışlarda bulunmaktan kaçınırlar.

    kamu görevlileri, halka hizmetin kişisel veya özel her türlü menfaatin üzerinde bir görev olduğu bilinciyle hizmet gereklerine uygun hareket eder, hizmetten yararlananlara kötü davranamaz, işi savsaklayamaz, çifte standart uygulayamaz ve taraf tutamazlar.

    yönetici veya denetleyici konumunda bulunan kamu görevlileri, keyfi davranışlarda, baskı, hakaret ve tehdit edici uygulamalarda bulunamaz, açık ve kesin kanıtlara dayanmayan rapor düzenleyemez, mevzuata aykırı olarak kendileri için hizmet, imkan veya benzeri çıkarlar talep edemez ve talep olmasa dahi sunulanı kabul edemezler.

    nezaket ve saygı

    madde 11 — kamu görevlileri, üstleri, meslektaşları, astları, diğer personel ile hizmetten yararlananlara karşı nazik ve saygılı davranırlar ve gerekli ilgiyi gösterirler, konu yetkilerinin dışındaysa ilgili birime veya yetkiliye yönlendirirler.

    yetkili makamlara bildirim

    madde 12 — kamu görevlileri, bu yönetmelikte belirlenen etik davranış ilkeleriyle bağdaşmayan veya yasadışı iş ve eylemlerde bulunmalarının talep edilmesi halinde veya hizmetlerini yürütürken bu tür bir eylem veya işlemden haberdar olduklarında ya da gördüklerinde durumu yetkili makamlara bildirirler.

    kurum ve kuruluş amirleri, ihbarda bulunan kamu görevlilerinin kimliğini gizli tutar ve kendilerine herhangi bir zarar gelmemesi için gerekli tedbirleri alırlar.

    çıkar çatışmasından kaçınma

    madde 13 — çıkar çatışması; kamu görevlilerinin görevlerini tarafsız ve objektif şekilde icra etmelerini etkileyen ya da etkiliyormuş gibi gözüken ve kendilerine, yakınlarına, arkadaşlarına ya da ilişkide bulunduğu kişi ya da kuruluşlara sağlanan her türlü menfaati ve onlarla ilgili mali ya da diğer yükümlülükleri ve benzeri şahsi çıkarlara sahip olmaları halini ifade eder.

    kamu görevlileri, çıkar çatışmasında şahsi sorumluluğa sahiptir ve çıkar çatışmasının doğabileceği durumu genellikle şahsen bilen kişiler oldukları için, herhangi bir potansiyel ya da gerçek çıkar çatışması konusunda dikkatli davranır, çıkar çatışmasından kaçınmak için gerekli adımları atar, çıkar çatışmasının farkına varır varmaz durumu üstlerine bildirir ve çıkar çatışması kapsamına giren menfaatlerden kendilerini uzak tutarlar.

    görev ve yetkilerin menfaat sağlamak amacıyla kullanılmaması

    madde 14 — kamu görevlileri; görev, unvan ve yetkilerini kullanarak kendileri, yakınları veya üçüncü kişiler lehine menfaat sağlayamaz ve aracılıkta bulunamazlar, akraba, eş, dost ve hemşehri kayırmacılığı, siyasal kayırmacılık veya herhangi bir nedenle ayrımcılık veya kayırmacılık yapamazlar.

    kamu görevlileri, görev, unvan ve yetkilerini kullanarak kendilerinin veya başkalarının kitap, dergi, kaset, cd ve benzeri ürünlerinin satışını ve dağıtımını yaptıramaz; herhangi bir kurum, vakıf, dernek veya spor kulübüne yardım, bağış ve benzeri nitelikte menfaat sağlayamazlar.

    kamu görevlileri, görevlerinin ifası sırasında ya da bu görevlerin sonucu olarak elde ettikleri resmi veya gizli nitelikteki bilgileri, kendilerine, yakınlarına veya üçüncü kişilere doğrudan veya dolaylı olarak ekonomik, siyasal veya sosyal nitelikte bir menfaat elde etmek için kullanamazlar, görevdeyken ve görevden ayrıldıktan sonra yetkili makamlar dışında hiçbir kurum, kuruluş veya kişiye açıklayamazlar.

    kamu görevlileri, seçim kampanyalarında görev yaptığı kurumun kaynaklarını doğrudan veya dolaylı olarak kullanamaz ve kullandıramazlar.

    hediye alma ve menfaat sağlama yasağı

    madde 15 — kamu görevlisinin tarafsızlığını, performansını, kararını veya görevini yapmasını etkileyen veya etkileme ihtimali bulunan, ekonomik değeri olan ya da olmayan, doğrudan ya da dolaylı olarak kabul edilen her türlü eşya ve menfaat hediye kapsamındadır.

    kamu görevlilerinin hediye almaması, kamu görevlisine hediye verilmemesi ve görev sebebiyle çıkar sağlanmaması temel ilkedir.

    kamu görevlileri, yürüttükleri görevle ilgili bir iş, hizmet veya menfaat ilişkisi olan gerçek veya tüzel kişilerden kendileri, yakınları veya üçüncü kişi veya kuruluşlar için doğrudan doğruya veya aracı eliyle herhangi bir hediye alamazlar ve menfaat sağlayamazlar.

    kamu görevlileri, kamu kaynaklarını kullanarak hediye veremez, resmi gün, tören ve bayramlar dışında, hiçbir gerçek veya tüzel kişiye çelenk veya çiçek gönderemezler; görev ve hizmetle ilgisi olmayan kutlama, duyuru ve anma ilanları veremezler.

    uluslararası ilişkilerde nezaket ve protokol kuralları gereğince, yabancı kişi ve kuruluşlar tarafından verilen hediyelerden, 3628 sayılı kanunun 3. maddesi hükümleri saklı kalmakla birlikte, sözkonusu maddede belirtilen sınırın altında kalanlar da beyan edilir.

    aşağıda belirtilenler hediye alma yasağı kapsamı dışındadır:

    (a) görev yapılan kuruma katkı anlamına gelen, kurum hizmetlerinin hukuka uygun yürütülmesini etkilemeyecek olan ve kamu hizmetine tahsis edilmek, kurumun demirbaş listesine kaydedilmek ve kamuoyuna açıklanmak koşuluyla alınanlar (makam aracı ve belli bir kamu görevlisinin hizmetine tahsis edilmek üzere alınan diğer hediyeler hariç) ile kurum ve kuruluşlara yapılan bağışlar,

    (b) kitap, dergi, makale, kaset, takvim, cd veya buna benzer nitelikte olanlar,

    (c) halka açık yarışmalarda, kampanyalarda veya etkinliklerde kazanılan ödül veya hediyeler,

    (d) herkese açık konferans, sempozyum, forum, panel, yemek, resepsiyon veya buna benzer etkinliklerde verilen hatıra niteliğindeki hediyeler,

    (e) tanıtım amacına yönelik, herkese dağıtılan ve sembolik değeri bulunan reklam ve el sanatları ürünleri,

    (f) finans kurumlarından piyasa koşullarına göre alınan krediler.

    aşağıda belirtilenler ise hediye alma yasağı kapsamındadır:

    (a) görev yapılan kurumla iş, hizmet veya çıkar ilişkisi içinde bulunanlardan alınan karşılama, veda ve kutlama hediyeleri, burs, seyahat, ücretsiz konaklama ve hediye çekleri,

    (b) taşınır veya taşınmaz mal veya hizmet satın alırken, satarken veya kiralarken piyasa fiyatına göre makul olmayan bedeller üzerinden yapılan işlemler,

    (c) hizmetten yararlananların vereceği her türlü eşya, giysi, takı veya gıda türü hediyeler,

    (d) görev yapılan kurumla iş veya hizmet ilişkisi içinde olanlardan alınan borç ve krediler.

    bu yönetmelik kapsamına giren en az genel müdür, eşiti ve üstü görevliler, bu maddenin 5 inci fıkrası ve 6 ncı fıkranın (a) bendinde sayılan hediyelere ilişkin bir önceki yılda aldıklarının listesini, herhangi bir uyarı beklemeksizin her yıl ocak ayı sonuna kadar kurula bildirirler.

    kamu malları ve kaynaklarının kullanımı

    madde 16 — kamu görevlileri, kamu bina ve taşıtları ile diğer kamu malları ve kaynaklarını kamusal amaçlar ve hizmet gerekleri dışında kullanamaz ve kullandıramazlar, bunları korur ve her an hizmete hazır halde bulundurmak için gerekli tedbirleri alırlar.

    savurganlıktan kaçınma

    madde 17 — kamu görevlileri, kamu bina ve taşıtları ile diğer kamu malları ve kaynaklarının kullanımında israf ve savurganlıktan kaçınır; mesai süresini, kamu mallarını, kaynaklarını, işgücünü ve imkanlarını kullanırken etkin, verimli ve tutumlu davranırlar.

    bağlayıcı açıklamalar ve gerçek dışı beyan

    madde 18 — kamu görevlileri, görevlerini yerine getirirken yetkilerini aşarak çalıştıkları kurumlarını bağlayıcı açıklama, taahhüt, vaat veya girişimlerde bulunamazlar, aldatıcı ve gerçek dışı beyanat veremezler.

    bilgi verme, saydamlık ve katılımcılık

    madde 19 — kamu görevlileri, halkın bilgi edinme hakkını kullanmasına yardımcı olurlar. gerçek ve tüzel kişilerin talep etmesi halinde istenen bilgi veya belgeleri, 4982 sayılı bilgi edinme hakkı kanununda belirlenen istisnalar dışında, usulüne uygun olarak verirler.

    üst yöneticiler, ilgili kanunların izin verdiği çerçevede, kurumlarının ihale süreçlerini, faaliyet ve denetim raporlarını uygun araçlarla kamuoyunun bilgisine sunarlar.

    kamu görevlileri, kamu hizmetleri ile ilgili temel kararların hazırlanması, olgunlaştırılması, alınması ve bu kararların uygulanması aşamalarından birine, bir kaçına veya tamamına, aksine yasal bir hüküm olmadıkça, o karardan doğrudan ya da dolaylı olarak etkilenecek olanların katkıda bulunmasını sağlamaya dikkat ederler.

    yöneticilerin hesap verme sorumluluğu

    madde 20 — kamu görevlileri, kamu hizmetlerinin yerine getirilmesi sırasında sorumlulukları ve yükümlülükleri konusunda hesap verebilir ve kamusal değerlendirme ve denetime her zaman açık ve hazır olurlar.

    yönetici kamu görevlileri, kurumlarının amaç ve politikalarına uygun olmayan işlem veya eylemleri engellemek için görev ve yetkilerinin gerektirdiği önlemleri zamanında alırlar.

    yönetici kamu görevlileri, yetkisi içindeki personelin yolsuzluk yapmasını önlemek için gerekli tedbirleri alırlar. bu tedbirler; yasal ve idari düzenlemeleri uygulamayı, eğitim ve bilgilendirme konusunda uygun çalışmalar yapmayı, personelinin karşı karşıya kaldığı mali ve diğer zorluklar konusunda dikkatli davranmayı ve kişisel davranışlarıyla personeline örnek olmayı kapsar.

    yönetici kamu görevlileri, personeline etik davranış ilkeleri konusunda uygun eğitimi sağlamak, bu ilkelere uyulup uyulmadığını gözetlemek, geliriyle bağdaşmayan yaşantısını izlemek ve etik davranış konusunda rehberlik etmekle yükümlüdür.

    eski kamu görevlileriyle ilişkiler

    madde 21 — kamu görevlileri, eski kamu görevlilerini kamu hizmetlerinden ayrıcalıklı bir şekilde faydalandıramaz, onlara imtiyazlı muamelede bulunamaz.

    kamu görevlerinden ayrılan kişilere, ilgili kanunlardaki hükümler ve süreler saklı kalmak kaydıyla, daha önce görev yaptıkları kurum veya kuruluştan, doğrudan veya dolaylı olarak herhangi bir yüklenicilik, komisyonculuk, temsilcilik, bilirkişilik, aracılık veya benzeri görev ve iş verilemez.

    mal bildiriminde bulunma

    madde 22 — kamu görevlileri, kendileriyle eşlerine ve velayeti altındaki çocuklarına ait taşınır ve taşınmazları, alacak ve borçları hakkında, 3628 sayılı mal bildiriminde bulunulması, rüşvet ve yolsuzluklarla mücadele kanunu hükümleri uyarınca, yetkili makama mal bildiriminde bulunurlar.

    kurul, gerek gördüğü takdirde mal bildirimlerini inceleme yetkisine sahiptir. mal bildirimlerindeki bilgilerin doğruluğunun kontrolü amacıyla ilgili kişi ve kuruluşlar (bankalar ve özel finans kurumları dahil) talep edilen bilgileri, en geç otuz gün içinde kurula vermekle yükümlüdürler.

    üçüncü bölüm
    etik davranış ilkelerinin uygulaması ve etik kültürün yerleştirilmesi

    etik davranış ilkelerine uyma

    madde 23 — kamu görevlileri, görevlerini yürütürken bu yönetmelikte belirtilen etik davranış ilkelerine uymakla yükümlüdürler. bu ilkeler, kamu görevlilerinin istihdamını düzenleyen mevzuat hükümlerinin bir parçasını oluşturur.

    bu kanun kapsamındaki kamu görevlileri, bir ay içinde, ek-1’de yer alan "etik sözleşme" belgesini imzalamakla yükümlüdürler. bu belge, personelin özlük dosyasına konur.

    kurum ve kuruluşların yetkili sicil amirleri, personelin sicil ve performansını, bu yönetmelikte düzenlenen etik davranış ilkelerine uygunluk açısından da değerlendirirler.

    personeli bilgilendirme

    madde 24 — kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilen her düzeydeki personel, istihdama ilişkin koşulların bir parçası olarak etik davranış ilkeleri ve bu ilkelere ilişkin sorumlulukları hakkında bilgilendirilir.

    etik kültürün yerleştirilmesi ve eğitimi

    madde 25 — kurul, etik kültürün yerleştirilmesi ve geliştirilmesi konusunda her türlü çalışmayı yapar, yaptırır, araştırma, yayın, anket, kamuoyu yoklaması, bilimsel toplantılar ve benzeri etkinlikler düzenler, kamu görevlileri için eğitim programları hazırlar, koordine eder, yürütür veya bu konularda bakanlıklar, diğer kamu kurum ve kuruluşları, üniversiteler, mahalli idareler ve konusunda uzman sivil toplum kuruluşlarıyla işbirliği yapabilir.

    etik davranış ilkelerinin, kamu görevlilerine uygulanan temel, hazırlayıcı ve hizmet içi eğitim programlarında yer alması, kurum ve kuruluş yöneticilerince sağlanır.

    kurumsal etik ilkeleri

    madde 26 — bu yönetmelikle belirlenen etik davranış ilkeleri, kapsama dahil kurum ve kuruluşlarda uygulanır. ayrıca, yürüttükleri hizmetin veya görevin niteliğine göre kurum ve kuruluşlar kendi kurumsal etik davranış ilkelerini düzenlemek üzere kurulun inceleme ve onayına sunabilir.

    bilgi ve belge isteme yetkisi

    madde 27 — bakanlıklar ve diğer kamu kurum ve kuruluşları, kurulun başvuru konusu ile ilgili olarak istediği bilgi ve belgeleri süresi içinde vermek zorundadırlar.

    kurul, bu yönetmelik kapsamındaki kuruluşlardan ve özel kuruluşlardan ilgili temsilcileri çağırıp bilgi alma yetkisine sahiptir.

    inceleme ve araştırma yetkisi

    madde 28 — kurul, etik davranış ilkelerine aykırı davranış ve uygulamalar hakkında, resen veya yapılacak başvurular üzerine, gerekli inceleme ve araştırmayı yapmaya yetkilidir. kurul, etik ilkelere aykırı davranış ve uygulamalar hakkında yapacağı inceleme ve araştırmalara esas olmak üzere gerektiğinde yetkili makamlar kanalıyla kurum ve kuruluşlardan bilgi ve belge toplayabilir.

    kurul inceleme ve araştırmasını etik davranış ilkelerinin ihlal edilip edilmediği çerçevesinde yürütür. kurul yapacağı inceleme ve araştırmayı, en geç üç ay içinde sonuçlandırır.

    kurul, ayrıca kurum ve kuruluşlarda etik davranış ilkelerinin yerleştirilmesi ve geliştirilmesi konusunda faaliyet, inceleme ve araştırma yapabilir.

    etik komisyonu

    madde 29 — kurum ve kuruluşlarda, etik kültürünü yerleştirmek ve geliştirmek, personelin etik davranış ilkeleri konusunda karşılaştıkları sorunlarla ilgili olarak tavsiyelerde ve yönlendirmede bulunmak ve etik uygulamaları değerlendirmek üzere kurum veya kuruluşun üst yöneticisi tarafından kurum içinden en az üç kişilik bir etik komisyonu oluşturulur.

    etik komisyonu üyelerinin ne kadar süreyle görev yapacağı ve diğer hususlar, kurum ve kuruluşun üst yöneticisince belirlenir. etik komisyonu üyelerinin özgeçmiş ve iletişim bilgileri, üç ay içinde kurul’a bildirilir. etik komisyonu, kurul ile işbirliği içinde çalışır.

    görüş bildirme

    madde 30 — kurul, kurum ve kuruluşların, etik davranış ilkeleri konusunda uygulamada karşılaştıkları sorunlara yönelik olarak görüş bildirmeye yetkilidir.

    dördüncü bölüm
    başvuru ve resen inceleme usul ve esasları

    başvuru hakkı

    madde 31 — 3071 sayılı dilekçe hakkının kullanılmasına ilişkin kanunda belirlenen esaslara göre, medeni hakları kullanma ehliyetine sahip türkiye cumhuriyeti vatandaşları ile türkiye'de oturan yabancı gerçek kişiler başvuruda bulunabilirler. herhangi bir nedenle türkiye’de bulunup da başvuru nedeni sayılan etik ilkelerden birisine aykırı davranıldığına tanık olan yabancı, başvuru hakkı açısından türkiye’de oturuyor kabul edilir. başvuruda bulunabilmek için başvuranın menfaatinin etkilenmesi koşulu aranmaz.

    ancak, kamu görevlilerini karalama amacı güttüğü açıkça anlaşılan ve başvuranın kimliği tespit edilemeyen başvurular değerlendirmeye alınmaz.

    yargı organlarınca incelenmekte olan veya karara bağlanmış bulunan uyuşmazlıklar hakkında kurula veya yetkili disiplin kurullarına başvuru yapılamaz. inceleme sırasında yargı yoluna gidildiği anlaşılan başvuruların işlemi durdurulur. daha önce kurulca incelenmiş şikayet konusu, yeni kanıtlar gösterilmedikçe bir daha şikayet konusu yapılamaz ve incelenemez.

    başvuru biçimleri

    madde 32 — başvurular;

    (a) yazılı dilekçe,

    (b) elektronik posta,

    (c) tutanağa geçirilen sözlü başvuru yolları ile yapılır.

    başvuru usulü

    madde 33 — başvuru, gerçek kişiler tarafından adı, soyadı, oturma yeri veya iş adresi ile imzayı kapsayan dilekçelerle, en az genel müdür ve kurulca genel müdür düzeyinde oldukları kabul edilen ek-2 listede bulunan unvanlarda bulunanlar için kurul başkanlığına, diğer görevliler için ise kurum yetkili disiplin kurullarına yöneltilmek üzere ilgili kurum amirliğine yapılır.

    dilekçede, etik ilkeye aykırı davranış iddiasına ilişkin bilgi ve belgeler açık ve ayrıntılı olarak belirtilir. elde bulunan belgeler dilekçeye eklenir. başvuru konusu aykırı davranış iddiası, kişi, zaman ve yer belirtilerek somut biçimde gösterilir.

    başvuru dilekçelerinin daktilo ile yazılması veya bilgisayar çıktısı olması koşulu aranmaz. dilekçelerin okunaklı ve anlaşılır olması yeterlidir. başvurunun kurul kayıtlarına geçtiği tarih, başvuru tarihidir. başvuru dilekçeleri posta yoluyla da kurula gönderilebilir. bu durumda dilekçenin kurul kayıtlarına geçtiği tarih süre başlangıcına esas alınır. başvurunun tutanağa geçirilmek koşuluyla sözlü yapılması durumunda başvuranın imzası ve adresi de tutanağa alınır.

    elektronik ortamda yapılacak başvurular

    madde 34 — başvurunun; gerçek kişiler tarafından elektronik posta yoluyla yapılması halinde, başvuru sahibinin adı ve soyadı, oturma yeri veya iş adresi belirtilir. türkiye’de oturan yabancıların bu yolla yaptıkları başvurularda, pasaport numarası ve uyruğu gösterilir. elektronik posta yolu ile yapılacak başvurularda, başvurunun kurulun elektronik posta adresine ulaştığı tarih başvuru tarihidir.

    başvuruların kabulü ve işleme konulması

    madde 35 — başvuru dilekçeleri kaydedilir ve başvuran hazır ise tarih ve sayı içeren alındı verilir. kurum ve kuruluşların herhangi bir birimine yanlışlıkla ulaşan başvuru dilekçeleri işleme konulmadan ilgisine göre yetkili disiplin kuruluna veya kamu görevlileri etik kurulu başkanlığına gönderilir.

    (a) kaydedilen başvuru en kısa zamanda kurul başkanı veya görevlendireceği üye tarafından bir raportöre verilir.

    (b) raportör başvuruyu görev, konu ve kabul edilebilirlik yönlerinden inceleyerek bir ön rapor hazırlayıp kurul başkanına sunar.

    (c) raportörün raporunda, başvuranın adı, soyadı, şikayet edilen kamu görevlisinin adı, soyadı, görevi, başvuru konusu, raportörün önerisi, adı, soyadı ile tarih ve imzası yer alır.

    (d) rapor, kurul başkanı veya ilgili üye tarafından, gerekirse ilgili yerlerden gerekli ek bilgi ve belgeler de istenip eklenerek görüşülmek üzere kurul gündemine alınır.

    (e) kurul raporu görüşerek gerekirse incelemeyi derinleştirmek suretiyle ilgili yerlerden gerekli bilgi ve belgelerin istenmesine karar verir. başvurunun kabul edilebilir bulunması durumunda, şikayet edilen kamu görevlisinin savunması alınır. savunma süresi, istem yazısının kendisine bildirildiği tarihi izleyen günden itibaren 10 gündür. sürenin son gününün resmi tatil gününe rastlaması durumunda, tatili izleyen çalışma günü sürenin son günü olarak kabul edilir.

    (f) kendisinden bilgi istenen resmi ve özel kurum ve kuruluşlar istenen bilgi ve belgeleri belirlenen süre içinde kurula vermekle yükümlüdürler.

    (g) kurul incelemesini en geç üç aylık süre içinde bitirerek üye tam sayısının salt çoğunluğu ile karar verir. bu süre, başvurunun kayda alındığı tarihte başlar.

    (h) kurul üyelerine, incelemelerin gerektirdiği durumlarda iş bölümü çerçevesinde görev verilebilir.

    (ı) isim ve imza bulunmayan başvuru dilekçeleri ile 33 ve 34 üncü maddelerde belirtilen unsurları içermeyen elektronik posta yolu ile gönderilmiş başvurular işleme konulmaz ve mümkünse durum başvuru sahibine bildirilir.

    gerçeğe aykırı beyanları içerdiği sonradan anlaşılan başvurular, bu durumun anlaşıldığı tarihte işlemden kaldırılır.

    elektronik posta yoluyla yapılan başvurularda, başvuru sahibi gerçek kişilerin verdiği t.c. kimlik numarası, içişleri bakanlığı nüfus ve vatandaşlık işleri genel müdürlüğünün internet sayfasından başvuru sahibi tarafından verilen kimliğin doğru olup olmadığının tespiti amacıyla gerektiğinde sorgulanır. gerçeğe aykırı ad ve soyadı ile yapılan başvurular işleme konulmaz.

    elektronik ortamda veya yazılı olarak alınan başvuruların bilgi veya belge güvenliği kurum ve kuruluşlarda genel hükümlere göre sağlanır. kurula gönderilen bilgi ve belgeler ile kurul tarafından edinilen bilgilerin değerlendirme ve incelenmesinde gizlilik derecesi bulunanların korunmasında ve saklanmasında gizlilik ilkesine uyulur. kurul başkanı ve üyeleri ile sekretarya personeli, gizlilik ilkesinin gereklerine uymakla yükümlüdür. bu yükümlülük kurul başkan ve üyeleri ile diğer personelin görevlerinden ayrılmalarından sonra da devam eder. incelenmesi biten belgeler yerine geri gönderilir.

    resen inceleme

    madde 36 — kurulun inceleme yetkisi içinde bulunan bir kamu görevlisinin etik ilkelere aykırı davrandığının çeşitli yollarla öğrenilmesi üzerine kurul resen inceleme yetkisini kullanabilir.

    (a) bu konuda kurul başkanınca görevlendirilecek bir üyenin veya raportörün gözetiminde gerekli bilgiler toplanarak hazırlanan rapor başkana sunulur.

    (b) başkan tarafından belirlenecek gündemde konu kurulda görüşülerek gerekirse inceleme derinleştirilmek suretiyle gerekli bilgi ve belgeler getirtilir. inceleme 35 inci maddede belirlenen usule göre tamamlanır, gerekli karar verilir.

    toplanma ve karar yeter sayısı ile kararlarda bulunacak hususlar

    madde 37 — kurul, başkan veya başkanın özrü nedeniyle toplantıya katılamaması durumunda vekil olarak belirlediği üyenin başkanlığında üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır ve aynı çoğunlukla karar verir.

    kararlarda, başvuranın adı, soyadı ile şikayet edilen kamu görevlisinin adı, soyadı, görevi, karar tarih ve sayısı ile kararın dayandığı belge ve bilgiler, savunma ve inceleme sonucu ile karara katılan başkan ve üyelerin ad ve imzaları, varsa azlık oyu, raportörün adı, soyadı yer alır.

    incelenmekte olan başvuru konusunun yargıya götürüldüğü anlaşılırsa inceleme bulunduğu aşamada durdurulur ve yargı kararı sonucuna göre değerlendirilir.

    disiplin kurullarında inceleme ve karar verme usulü

    madde 38 — 5176 sayılı kanun ile bu yönetmelik kapsamında bulunan ve kurulun görev alanı dışındaki kamu görevlilerinin etik ilkelere aykırı davrandığı yolunda disiplin kurullarına yapılan başvurular, yetkili disiplin kurullarınca bu yönetmelikte düzenlenen etik davranış ilkeleri ile başvuru usul ve esasları çerçevesinde incelenir.

    bu kurulların verdiği etik ilkeye aykırı davranışın varlığı veya yokluğu konusundaki kararlar ilgili kurum veya kuruluş yetkilisine, hakkında başvuru yapılan kamu görevlisine ve başvuru sahibine bildirilir. disiplin kurullarının kararları kamu oyuna duyurulmaz.

    kararlar üzerine yapılacak işlem

    madde 39 — kararlar başkan ve üyeler tarafından imzalanmakla kesinleşir. kesinleşen karar başbakanlık makamına sunulur. kararlara karşı idari yargı yolu açıktır.

    kurul, başvuruya konu işlem veya eylemi gerçekleştiren kamu görevlisinin etik davranış ilkelerine aykırı işlem ve eylemi olduğunu tespit etmesi halinde bu durumu başbakanlık, kurul kararı olarak resmî gazete aracılığıyla kamu oyuna duyurur, ancak, kurul kararlarının yargı tarafından iptali halinde kurul, yargı kararını yerine getirir ve resmî gazete’de yayımlatır.

    etik ilkeye aykırı davranışın saptanamadığına ilişkin kararlar da başbakanlık makamına ve ilgililere yazılı olarak bildirilir. bu kararlar kamu oyuna duyurulmaz. kabul edilebilirliliği bulunmayan başvurular hakkında verilen kararlar yalnızca başvuru sahibine iletilir.

    madde 40 — oluştuğu tarihi izleyen günden başlayarak iki yıl içinde yapılmayan etik ilkelere aykırı davranışlar hakkındaki başvurular incelenmez.

    geçici madde 1 — bu yönetmeliğin resmî gazete’de yayımı tarihinden önce gerçekleşen etik ilkelere aykırı davranışlar şikayet ve ihbar konusu yapılamaz.

    geçici madde 2 — bu yönetmeliğin yayımı tarihinden itibaren üç ay içinde kapsam içindeki kamu görevlileri, 23 üncü maddede düzenlenen "etik sözleşme" belgesini imzalarlar ve bu belgeler personelin özlük dosyasına konulur.

    yürürlük

    madde 41 — bu yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

    yürütme

    madde 42 — bu yönetmelik hükümlerini başbakan yürütür.

    ek-1

    kamu görevlileri etik sözleşmesi

    kamu hizmetinin her türlü özel çıkarın üzerinde olduğu ve kamu görevlisinin halkın hizmetinde bulunduğu bilinç ve anlayışıyla;

    * halkın günlük yaşamını kolaylaştırmak, ihtiyaçlarını en etkin, hızlı ve verimli biçimde karşılamak, hizmet kalitesini yükseltmek ve toplumun memnuniyetini artırmak için çalışmayı,

    * görevimi insan haklarına saygı, saydamlık, katılımcılık, dürüstlük, hesap verebilirlik, kamu yararını gözetme ve hukukun üstünlüğü ilkeleri doğrultusunda yerine getirmeyi,

    * dil, din, felsefi inanç, siyasi düşünce, ırk, yaş, bedensel engelli ve cinsiyet ayrımı yapmadan, fırsat eşitliğini engelleyici davranış ve uygulamalara meydan vermeden tarafsızlık içerisinde hizmet gereklerine uygun davranmayı,

    * görevimi, görevle ilişkisi bulunan hiçbir gerçek veya tüzel kişiden hediye almadan, maddi ve manevi fayda veya bu nitelikte herhangi bir çıkar sağlamadan, herhangi bir özel menfaat beklentisi içinde olmadan yerine getirmeyi,

    * kamu malları ve kaynaklarını kamusal amaçlar ve hizmet gerekleri dışında kullanmamayı ve kullandırmamayı, bu mal ve kaynakları israf etmemeyi,

    * kişilerin dilekçe, bilgi edinme, şikayet ve dava açma haklarına saygılı davranmayı, hizmetten yararlananlara, çalışma arkadaşlarıma ve diğer muhataplarıma karşı ilgili, nazik, ölçülü ve saygılı hareket etmeyi,

    * kamu görevlileri etik kurulunca hazırlanan yönetmeliklerle belirlenen etik davranış ilke ve değerlerine bağlı olarak görev yapmayı ve hizmet sunmayı taahhüt ederim.

    ek-2

    kamu görevlileri etik kurulunun yetki alanina giren en az genel müdür, eşiti ve üstü kamu görevlileri

    (a) tbmm ve cumhurbaşkanlığı genel sekreterliğinde
    - genel sekreter
    - genel sekreter yardımcısı
    - devlet denetleme kurulu üyeleri

    (b) 1 — başbakanlık ve bakanlıklarda
    - müsteşar
    - müsteşar yardımcısı
    - genel müdür
    - teftiş kurulu başkanı
    - kurul başkanı (ek göstergesi 6400 ve üzerinde olanlar)
    - valiler
    - kaymakamlar
    - büyükelçiler, daimi temsilciler
    - başbakan başmüşaviri
    2 — bağlı-ilgili ve ilişkili kurum ve kuruluşlarda
    - müsteşar
    - yök başkanı, yürütme kurulu üyeleri, genel sekreteri ve ösym başkanı
    - müsteşar yardımcısı
    - genel müdür
    - teftiş kurulu başkanı ve diğer denetim kurullarının başkanları
    - genel sekreter ve genel sekreter yardımcıları (ek göstergesi 6400 ve üzeri)
    - başkan (ek göstergesi 6400 ve üzeri olanlar)
    - düzenleyici ve denetleyici kurum ve kurul başkan ve yardımcıları
    - kurul üyeleri
    - kurum ve kuruluş başkan yardımcıları (ek göstergesi 6400 ve üzeri olanlar)
    - kamu iktisadi teşekkülleri ve bağlı ortaklıklarının genel müdürü
    - kamu iktisadi teşekkülleri yönetim ve denetim kurulu üyeleri

    (c) mahalli idarelerde
    - büyükşehir belediye başkanı
    - il ve ilçe belediye başkanları
    - büyükşehir belediyesi genel sekreteri ve genel sekreter yardımcıları
    - büyükşehir belediyesi ve bağlı kuruluşları genel müdürü
    - büyükşehir belediyesi teftiş kurulu başkanı
    - il belediye ve il özel idare birlikleri ile bunların üst birlik başkanları
    - büyükşehir belediye şirketleri genel müdürleri, yönetim ve denetim kurulu üyeleri
    - büyükşehir sınırları içindeki belediye başkanları

    (d) kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarında
    - yönetim kurulu başkanı
    - üst birliklerde başkan, yönetim kurulu üyeleri ve genel sekreter

    (e) 5176 sayılı kanun çerçevesinde; ilgili mevzuatında özlük hakları veya emeklilik yönünden müsteşar, müsteşar yardımcısı, genel müdür statüsünde olduğu belirtilenler, kanun kapsamında bulunan kurum ve kuruluşlardaki diğer yönetim ve denetim kurulu üyeleri ile teşkilat yapısı ve yürüttükleri hizmetlerin niteliği dikkate alınarak kurul tarafından en az genel müdür veya eşiti sayılan diğer kamu görevlileri.
  • bugünkü radikal gazetesi haberine göre;

    "başbakanlığa bağlı kamu görevlileri etik kurulu, sosyal güvenlik kurumu (sgk) başkanvekili fatih acar ile yedi yönetim kurulu üyesinin, yakınlarıyla birlikte çanakkale’de geceliği 200 avro değerinde süit odalarda kalarak, yaklaşık 10 bin tl’lik konaklama giderlerini kuruma ödettirdikleri gerekçesiyle etik davranmadığı tespitini yaptı.
    kamu görevlileri etik kurulu’nun 2010/5 sayılı kararına konu olan olay şöyle gelişti: sgk yönetim kurulu, geçen yıl 18-19 mart günlerinde sgk il müdürlüğü hizmet binasının açılışına katılmak ve haftada bir kez toplanan yönetim kurulu toplantısını gerçekleştirmek için çanakkale’ye gitti. sgk başkanvekili fatih acar, yönetim kurulu üyeleri sinan özkan, hayati gökçe, selahattin şahin, sadık oğuz, yusuf yazgan, kazım ergün ve yahya adıyaman adına çanakkale kolin hotelde günlüğü 200 avro olan 10 suit kiralandı. diğer konular için tek kişilik 50 avro ve çift kilişik 80 avro değerinde odalar tahsis edildi. sgk yöneticileri 2 ve 3 gün konaklama neticesinde 49 oda kiraladı. otel’in sgk yöneticilerine çıkardığı fatura 9 bin 274 lira 68 kuruş oldu. bu para sgk çanakkale il müdürlüğü’nce sgk başkanlığı’ndan temin edilen ödenek kapsamında kamu kaynağından karşılandı."

    (bkz: http://www.radikal.com.tr/…y&date=&articleid=999043)
  • başbakanlık kamu görevlileri etik kurulu.

    kamu görevlilerine verilen en küçük bir hediyeyi bile ''etik açıdan'' değerlendrmekle görevli olup, başta ayakkabı kutularında dolar ve avrolar bulunan halkbank eski yönetim kurulu üyesi süleyman aslan olmak üzere olaya adı karışan hiç bir kamu personeli, hakkında inceleme yapmayan kurul.
  • başbakanlığa bağlıdır. (bkz: aferin çok iyi düşünmüşsün)
    kurda kuzu emanet etmişler mi desem ne desem bilemedim...
  • kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarında en üst kademe yöneticiliği yapmış olanlar arasından seçildiği belirtilen şu şahısların maaş alması sağlanan kuruldur:

    başkan: köksal toptan, başkan vekili: selçuk hondu.
    üyeler: asım aykan, ahmet karayiğit, ömer faruk doğan, ahmet demirok, t. ziyaeddin akbulut, prof. dr. m. fatih uşan, ibrahim burkay.

    bu siyasal islamcı iktidar ayrıca kamu denetçiliği kurumu (ombudsmanlık) diye de bir şey uydurmuştu. onunla karıştırılmasın.
  • yeni görevlileri atanmış kurul.

    kaynak mecburen birgün, diğer gazetelerde yok bişey

    https://www.birgun.net/…uyeleri-etikten-uzak-351314

    --- spoiler ---

    kamu görevlileri etik kurulu’nun yeni üyeleri belli oldu. kurulda kızı ‘hızlıca’ hakim tetkik kurulu’na atanan eski danıştay başkanı zerrin güngör’den oğlunu rektörü olduğu üniversiteye ek kontenjan açarak yatay geçiş yaptıran prof. dr. erkan ibiş’e, “mangayı donatacak kadar silahım” var diyen belediye başkanı ibrahim karaosmanoğlu’ndan sahilleri ranta açan muçev’in yönetim kurulu üyesi esengül civelek’e kadar herkes var

    --- spoiler ---

    kurul yeni transferlerle buradaki takıma yaklaşmış
hesabın var mı? giriş yap