deneme süresi

• işten çıkarma veya daha terminolojik olarak ifade etmek gerekirse iş akdinin feshi ile ilgili 4857 sayılı iş kanunundaki düzenlemeye baktığınızda, 6 ay olduğu şeklinde bir sonuca varabileceğiniz süredir. ilgili düzenleme;
  
  feshin geçerli sebebe dayandırılması
  madde 18. - otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
  
  kaynak: http://www.calisma.gov.tr/…vzuat/4857_is_kanunu.htm
  
  ancak aynı kanunda şöyle bir düzenleme de vardır;
  
  deneme süreli iş sözleşmesi
  madde 15. - taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. işçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.
  
  buna karşın işverene, 6 aya kadar hareket izni verilmektedir.^*