• "günlerdir süren tekel çalışanlarının verdiği mücadeleyi saygı ile karşılıyor ve haklı mücadelelerinde kendilerine başarılar diliyoruz. tekel çalışanlarının 4/c geçici personel statüsünde çalışmak istememelerinin haklı nedeni var. çünkü 4/c'li olmak demek, geçmişteki hakları elinden alınan, dağılan ailesini toparlamak için, yetim kalan çocuğuna baba olmak için, yıkılan yuvasını yapmak için mücadele edendir. 4/c'li olmak demek, kamuda ikinci ya da üçüncü sınıf çalışan demektir. 657'ye tabi, ama işçi mi, memur mu olduğu belli olmayan, çalışma şartları belli olmayan, emekli ikramiyesi olmayan, diğer çalışanlar gibi hakları olmayan, ayda ancak bir gün izin hakkı olandır. 4/c'li olmak demek, yılın 12 ayı değil, 10 ayı çalışma süresi olan ve kışın ortasında iki ay işsiz, güçsüz, yiyeceksiz, yakıtsız kalan demektir. 4/c'li demek, çıkışta olduğu günlerde 'devletin fakirlere dağıttığı yardım fonundan faydalanabilir miyim?' diye kapı kapı dolaşmaktır.
    4/c'li olmak demek, bir babanın evladının karşısına geçerken 'ben de yok' diyerek utanmasıdır. 4/c'li olmak demek, asgari ücret düzeyinde maaşla çalışmaya mecbur edildiği için maaşın ne demek olduğunu bilmemektir. 4/c'li olmak demek, aynı performansı sağladığı halde arkadaşı döner sermaye ödemesi alırken sadece onların kaç lira aldığını dinleyebilendir.
    kısaca 4/c'li olmak demek, sefaletin adıdır. bu sefalette yer almak istememelerini anlıyor ve bu haklı mücadelelerinde tüm kalbimizle onlarla birlikte olduğumuzu ifade ediyoruz."

    sözleşmeli 4/c çalışanlar derneği başkan vekili cem atasun bayraktar
  • 4/c nedir?
    kamu kurum ve kuruluşlarındaki geçici mahiyette işleri yürütmek üzere, 2004/7898 sayılı bakanlar kurulu kararı ile yürürlüğe konulan esaslar çerçevesinde, her halükârda bir mali yılda on ayı geçmeyecek şekilde , 657 sayılı devlet memurları kanununun değişik 4 üncü maddesinin (c) fıkrasına göre geçici personel çalıştırılmaktadır.
    ücretler
    bakanlar kurulu kararı ile her yıl yayınlanmaktadır. 2009 yılında öğrenim durumuna göre ayda 600-700-800 tl(brüt) ücret ödenmektedir.
    yılda en fazla 10 ay çalıştırılabilecekleri için, yıllık ortalaması hesaplandığında 4/c personeline ödenen ücret asgari ücretin bile altına düşmektedir.
    geçici personele, bu kararda belirtilen ücretler dışında herhangi bir ad altında ücret ödenmemekte ve sözleşmelerine bu yolda hüküm konulamamaktadır.

    çalışma saatleri
    4/c statüsünde çalışanların çalışma saat ve sürelerinin belirlenmesinde, devlet memurları için tespit edilen çalışma saat ve süreleri dikkate alınmakta, ancak, personel kendisine verilen görevleri çalışma saatlerine bağlı kalmaksızın sonuçlandırmak zorunda bulunmakta ve bu çalışma karşılığında herhangi bir fazla mesai ücreti ödenmemektedir .

    başka iş yapma yasağı
    4/c personelinin, istihdam edildiği sürece dışarıda kazanç getirici başka bir iş yapması mümkün değildir.

    sosyal hakları:
    hiçbir sosyal ödemesi(ikramiye,prim,yardım vs. gibi) yoktur. sadece çalıştıkları her ay için azami bir gün ücretli izin hakları vardır.
    yıl içinde resmî tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için çalıştıkları her 4 ay için 2 günü geçmemek üzere ücretli hastalık izni verilir. rapor süresinin 2 günü aşması hâlinde aşan kısım için ücret ödenmez.
    geçici personelin isteği üzerine; eşinin doğum yapması, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü hâlinde ve her olay için 3 gün ücretli mazeret izni verilir.

    sözleşmenin feshi hâlinde tazminat hakkı yoktur. hizmet sözleşmesinin feshinde, ihbar, kıdem veya sair adlar altında herhangi bir tazminat ödenmez.

    sendikaya üye olamazlar.

    bu karar kapsamında istihdam edilecek geçici personelin hizmet sözleşmeleri, herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan emekliliğe hak kazanacakları tarihte sona erer.

    http://www.tekeldirenisi.org/index.php/talep

    http://www.tekgida.org.tr/…da-is-963-haber&4c-nedir

    edit: conatus 'a yardımlarından dolayı teşekkür ederek.
  • başbakan erdoğan'ın bile ne olduğunu tam olarak bilmediği yasa.

    http://www.radikal.com.tr/…31.01.2010&categoryid=80

    ''tek gıda-iş genel başkanı mustafa türkel'e göre bakanlar ve bürokratlar başbakan erdoğan'a 4-c ile ilgili yeterince bilgi vermedi. bu da çözümü güçleştirdi. türkel, başbakan erdoğan'ın son çözüm toplantısında türk iş başkanı kumlu'ya 'mustafa bey, 4-c'liler nasıl kıdem tazminatı hakkını kaybeder' diye sorduğunu söyledi.''
  • köle kiralama sistemi-sözleşmesi gibi imiş.
    '' kurumlar önceden belirlenmiş bir resmi görevlinin, lüzumu halinde çalışana atlama hakkını saklı tutar '' ibaresi eksik kalmış.
  • 4c yi merak edenler için:
    "tekel işçileri neden direniyor, 4 c nedir..." başlıklı yazı
    http://bugeminezamandirburada.blogspot.com/
  • tüm işverenlerin de şiddetle karşı çıkması gereken maddedir, çünkü işverenlerden otu boku zamanında, eksiksiz isteyen devletim kendisine hukuksuz işçi çalıştırmanın yolunu açmıştır. şöyle ki; eğer bir işveren elemanı ile üst üste iki kez bir yılı tamamlayacak veya aşacak sürelerle iş akdi yaparsa, bu işçi kıdem ve ihbar tazminatını hak eder, ancak 4/c maddesinde devletim açıkça diyor ki 11 ay sözleşme yaparım, 1 ay tatil veririm, bir yılı doldurmadığın için de ne ihbar, ne kıdem tazminatı öderim.

    (bkz: nalıncı keseri)
    (bkz: türkiye'de işveren olmak)
  • öğretmeninin yakasında gördüğü 4/b 4/c'ye hayır ifadesini dördüncü sınıfların b ve c şubeleri sanan ufaklığın zihninde, çok mu yaramazlık yapmışlar acaba? sorusunu uyandıran yasalardan c'li olanı. b'lisi için şu sıra bakmayınız.
  • http://www.bilkent.edu.tr/…ne/yeldan250_17sub10.pdf
  • http://www.gozlemgazetesi.com.tr/…asaya-aykiri.html
  • "nah işte böyle de köle yaparız biz adamı, kan da alırız, yetmedi, ciğerini de alırız" demenin yasa hali.
hesabın var mı? giriş yap