• kadinli erkekli birden cok insanin, haftada, yahut ayda bir toplanip bir odaya kapanmalarina neden olan organizasyon yapilarindan biri.
  • uye sayisi genelde tek sayidan olusur ya da cift sayidan olusuyorsa yonetim kurulu baskanin iki oy yetkisi vardir. bu durum genelde alinan kararlarin cogunluga gore alinmasi amaciyla saglanir. zira oylarin esit olmasi durumunda karar aliminda tikanma yasanabilir.
  • bireysel çaba ve çalışmanın skilip atıldığı kalabalık bir topluluk örneğidir. büyük işler başarmış bir kalabalık gösterebiliyor muyuz?

    boş küme...

    yani yarrak,

    toplantılar yaparlar yeni kararlar alırlar hantal yapıları ile işletmenin potansiyel atılımlarına engel olurlar. sonra da akşamları biryerlerde toplanıp "lan biz ne iyi bir bok yedik" diye sevinirler.

    bireysel risk alma potansiyeli yüksek çalışanın her zaman işi kotardığı şu iş aleminde kendilerine her daim nasıl yer edinebildiklerine şaşırdığım kurul.
  • yönetim kurulu, bir şirketin genel müdür dahil olmakla üzere herkesten üstün yetkisi olan birimidir. ancak yönetim kurulu pratikte şirketin bütün işleri için karar veremeyeceğinden bu görev genel müdüre devredilir. genel müdür de emrinde olan kişilerce şirketi yönetir. yönetim kurulu bir tür denetim birimidir.

    yönetim kurulu üyeleri şirketin 1 lira dahi olsa hissedarı olmak zorundadır.bir şirketin çalışanı, başka bir şirketin yönetim kurulunda olabilir. yönetim kurulu üyesi seçimi şirketin doğrudan yönetimi söz konusu olduğundan çok zor bir iştir.
  • anonim şirketin zorunlu 3 organından biri.` : diğerleri`` : genel kurul`` : denetçiler` . yokluğu fesih sebebidir.en az 3 üyeden oluşur ve en fazla 3 yıl için seçilirler.ani kuruluşta ilk yönetim kurulu üyeleri ana sözleşmede gösterilmelidir.tedrici kuruluşta ise gösterilmek zorunda değildir.gösterilmezse daha sonra kuruluş genel kurulunca seçilirler.çeşitli yollarla seçilir:

    1) ana sözleşmede gösterilerek
    2) genel kurul kararınca
    3) kuruluş genel kurulunca
    4) kamu tüzel kişilikleri atayabilir
    5)yönetim kurulu boşalan üyeyi kendi içinden geçici olarak seçebilir

    yönetim kuruluna üye seçilmek için pay sahibi olmak gerekmediği söylense de göreve başlayabilmek için pay sahipliği zorunludur.malvarlıksal hakları;

    1)huzur hakkı
    2)ücret
    3)kar payı (bunun alınabilmesi için ana sözleşmede düzenlenmiş olması gerekli)
    4)ikramiye

    yönetim kurulu üyelerinin sorumluluğu kusur sorumluluğudur.üyeler müteselsilen sorumludurlar.yönetim kurulu üyeleri genel kurulca azledilebilir.yönetim kuruluna sorumluluk davası açabilecekler ortaklık, ortaklar ve ortakların alacaklılarıdır.sorumluluk davası da şu hallerde açılır:

    1)kar payı dağıtımlarının doğru olmaması
    2)hisse senetlerine karşı yapılan ödemelerin doğru olmaması
    3)genel kurul kararlarını sebepsiz yere icra etmemesi
    4)tutulması gereken şirket defterlerinin tutulmaması ya da eksik olması
    5)kanuna ve ana sözleşmeye aykırılık halleri.
  • anonim şirketlerinin zorunlu organlarından birisidir ve yokluğu infisah sebebidir. bunun yanısıra ortaklığın yürütme ve temsil organıdır.

    en az 3 kişiden oluşur(bankalar için 5), üst limit yoktur. toplantı nisabı üye sayısının yarısının bir fazlasıdır. ancak tek sayılarda yargıtay'a göre yarıya böldükten sonra +0.5 yerine +1.5 ekleyerek bu nisap bulunur.

    kanuni görev ve yetkileri şu şekildedir:

    1) yönetim
    2) temsil
    3) ortaklık defterlerinin tutulması
    4) genel kurul toplantılarına ilişkin görevler
    5) genel kurul kararlarının yürütülmesi
    6) ortaklığın hesaplarına ilişkin görevler
    7) malvarlığının azalması halinde görevler(durumu gk'ya bildirip ara bilanço düzenlemek)
    8) sermaye artırımı-azaltımı görevleri
    9) ortaklığın sona ermesi / tasfiyesi halinde görevleri
    10) tescil ve ilan
    11) tahvillere ilişkin görevler

    bunun yanında üst organ olan genel kurul'un münhasıran yetki alanına girmeyen işlerde(buna giren işler ana sözleşme tadili, yönetim ve denetim kurulunun seçim ve azli, ortaklık hesaplarının onaylanması vb.) karar yetkisi sözleşmeyle yönetim kuruluna bırakılabilir. yine ana sözleşmede bu kurulun yetkileri artırılabilir/daraltılabilir.

    yönetim kurulunun kararları, yani yönetim fonksiyonunu oluşturan unsur, toplantılarda alınır. bir başkan ve vekil seçilir. bunun yanında çalışma yapmak ve rapor hazırlamak için komisyon/komiteler kurulabilir. nisaplar sözleşmede değiştirilebilir. toplantı çağrısını başkan veya vekil yapar ancak gerekçesini belirtip üyeler de bu talebi yapabilir. yk'da oy hakkı şahsen kullanılmalıdır, temsilciyle kullanılamaz. yönetim haklarının bölünmesi sözleşme doğrultusunda mümkündür. sorumluluk bu durumda sorumlu olunan alanla sınırlı olur.

    elden dolaştırma yöntemiyle imzalanarak karar alma yöntemi de mümkündür. toplantı şart değildir. tüm üyelere sunulmuş olması gereklidir.

    yönetim ve temsil işleri sözleşme hükümleri doğrultusunda murahhaslara bırakılabilir. seçim yetkisi yk'nın, azil yetkisi gk'nın elindedir. yk üyesi murahhas murahhas aza, yk dışı seçilense murahhas müdürdür.

    temsil yetkisi de yönetim kurulunundur. bazı istisnalar dışında tek yetkili bu kuruldur. çifte imza kuralı geçerlidir. aş'nin bağlanması için iki üyenin imzası yeterlidir. pasif temsil de mümkündür, yani ihtar-ihbar ve tebligatların tek bir üyeye yapılması yeterlidir.bu yetkinin sınırı ortaklık konusudur, zira şirketin hak ehliyeti de bu konuyla sınırlıdır. konu dışı işlemler yok sayılırlar. işletme konusu içinde ise temsil yetkisi, iki istisna dışında sınırlanamaz. bunlar 1) yetkinin bir yerel şubeye verilmesi 2) birlikte temsil esası getirilmesi.

    yönetim kurulu üyelerinin seçimi münhasıran genel kurulca yapılır. sözleşme ile atanma veya murahhasların yk'ca seçilmesi, veya acil durumlarda üyenin yk'ca seçimi mümkündür. üyeler en çok 3 yıl için seçilirler ve süre belirtilmemişse 1 seneliğine seçilmiş sayılırlar(olağan faaliyet yılı)..

    ani kuruluşta ilk yk üyeleri sözleşmede gösterilmelidir.

    konusu kamu hizmeti olan aş'lere ilgili kamu tüzel kişileri kurula temsilci gönderebilirler.

    yk üyeliğinin boşalması halinde kurul gerekli niteliklere sahip bir kişiyi bu göreve geçici olarak getirir ve bu üye sıradaki ilk genel kurulun oylamasına sunulur.

    kurul üyeliği, iflas,kısıtlanma, hapis ve nitelik kaybettirici diğer kanuni sebepler durumunda kendiliğinden sona erebilir, bunun yanısıra istifa(tek taraflı yenilik doğuran hak) ve azil halinde de sona erer.

    gerçek kişiler yk üyesi olabilir ve nitelikleri sözleşmede belirlenebilir. kanuni şartlar ise:

    1- gerçek kişi olmak
    2- pay sahipliği
    3- ehliyet
    4- seçilme engeli olmaması

    yk üyeleri sicile tescil-ilan olunmalıdır.

    bunun yanısıra yk üyelerinin hak ve borçları vardır.

    kişisel haklar ve borçlar, yönetim görevinin ve sorumluluğun sonucudur. mali hakları da vardır. bu mali haklar:

    1)huzur hakkı --- girilen toplantı başına ücret. miktarı sözleşmede, yoksa gk'ca saptanır.
    2) ücret --- zorunlu değildir. ama kararlaştırılabilir.
    3) kazanç payı --- sözleşmede varsa teşvik tedbiri niteliğinde verilebilir.
    4) ikramiye --- gk'nın takdirinde başarı ikramiyesi

    bunun yanısıra yk üyelerinin borçları da mevcuttur:

    1) yönetim yükümü
    2) işlem yapma yasağı
    3) rekabet yasağı
    4) görüşmelere katılma yasağı ( üyeler, kendisini ve 1. derece yakınlarını ilgilendiren yk görüşmelerine katılamazlar)
    5)özen yükümü
    6) sadakat yükümü
    7) teminat yükümü.
  • bazen y.k. olarak kısaltılabilir.
  • (bkz: board of directors)

    (bkz: bod)
  • çalışanları nasıl daha fazla sikebiliriz? gibi konuları tartışan kurul.
  • kurumsal yönetim ilkelerine göre en az 5 kişiden oluşması gereken kurul. normalde yeni türk ticaret kanununda tek kişiden de oluşabilir ancak icrada görevli olan-olmayan ayrımı olduğu için böyle bir düzenleme yapılmış. ayrıca icrada görevli olmayan üyelerinde bazıları bağımsız yönetim kurulu olması öngörülmüş. bu üyeler toplam yk üyelerinin 3'te birinden az, her durrumda da 2'den az olamayacağı düzenlenmiştir.
hesabın var mı? giriş yap