• avrupa birliği tarafından finanse edilen programlar çerçevesinde türkiye'de gerçekleştirilen hizmet, mal, iş ve hibelere ilişkin ihalelerin genel bütçeleme, ihaleye çıkma, sözleşme imzalama, ödeme, muhasebe ve mali raporlamasından sorumlu olan birim. görevleri, proje kapsamında ihale açılması, ihalelerin sonuçlandırılması ve ab fonlarının proje bazında uygulayıcı kuruluşa aktarılmasını kapsayan "proje uygulaması" dönemindeki tüm işlemleri kapsamaktadır. başkanı, programlama yetkilendirme görevlisi olarak tanımlanır.

    http://www.cfcu.gov.tr/
  • hazine müsteşarlığı'na bağlı ancak, halkbankası genel müdürlüğü binasında ikamet etmekte olan birimdir.
  • ihale dökümanlarını gördüğüm kadarıyla bütün detayına kadar açıklayan, yer gösterme sırasında sorulan soruları ve soran kişiyi not edip bütün açıklamaları clarification (açıklığa kavuşturma) mektupları haline getiren kurum veya arıtma tesisleri için bunları yapıyorlar.

    ihaleleri kazanmak için sadece fiyatta yeterliliğe değil, sistemin çalışabilir bir sistem olması, projeyi yapacak kişilerin teknik yeterlilikleri ve işletme maaliyetlerini de hesaba katan, ihale dosyasında bu hesapların nasıl yapılması gerektiğini detaylı bir şekilde anlatırlar.

    iş tesliminde ve süresince ihale dosyasında belirtilen şartların dışına çıkılmasına izin vermez. sadece neticeye değil haticeye de bakar.
  • sitesinde şu anda herhangi açık bir hibe ihalesi bulunmayan kurumdur.

    http://www.mfib.gov.tr/
  • herhangi bir şekilde işi düşmüş herkesin üzerinde hemfikir olduğu şekilde, standart türk devlet dairelerini de sollayarak, ne kadar yavaş ve sorunlu çalışılabileceği konusunda yeni ufuklar açan kamu kurumu.

    son başvuru tarihi 1 haziran 2009 olan, "öngörülen takvim"ine göre sözleşmeleri 14 ekim 2009'da imzalanacak bir hibe projesinin değerlendirmesini, üzerinden 10 ay geçmiş olmasına rağmen henüz tamamlayamamışlardır. değerlendirmenin her aşamasında bilgilendirme yapılacağını belirtmelerine rağmen, şu ana kadar gelen tek haber, yine "öngörülen takvim"e göre 6 ağustos 2009'da sonuçlanmış olması gereken 2. aşama değerlendirmesinin mart 2010 civarında bittiğidir. başvuru sahibi olarak herhangi bir hakka sahip olmadığınıza inandıkları için, gecikmeyle ilgili bilgi vermeye de gerek görmezler.

    eşleştirme projelerinde yaşanan sorunlar, telefonda seni azarlayan çalışanlar, avrupa komisyonu'nu bezdiren uygulamalar da artık başka entry'lerin konusudur.
  • kadrolu çalışanı bulunmamaktadır. mevcut uzman ve destek personeli aslında farklı kamu kurumlarında görev yapan seçilmiş devlet memurlarından oluşmaktadır. sebebi türkiyenin ab ye girmesiyle işlevini yitirecek kurum olmasından dolayıdır.ancak ab geleceğimize baktığımızda daha nice personeli bünyesinden emekli edeceği kesindir.
  • bu kurumun çalışma şartlarının zorluğu, muhsin bey kanunlarıyla personelin ve vatandaşın bezdirildiği yönünde çeşitli tevatürler dolaşmaktaydı. olayı dedikodudan alıp somut bir zemine oturtmak için kurumun 10. yılı münasebetiyle yayımlanan "10. yılında merkezi finans ve ihale birimi" adlı dokümanda basit bir içerik taraması yaptım. kullanılan bazı kelimeler ve metindeki kullanım sıklıkları şu şekilde:

    stres (10),
    baskı (9),
    kabus (4),
    endişe (3),
    tedirginlik (2),
    uyanık (2),
    saldırı (2),
    insani boyuttan uzak,
    aşırı detaycı,
    paranoya,
    sızma,
    güvenlik,
    mesai kavramının olmaması,
    personele yönelik psikolojik testler,
    sızma,
    zaafiyet,
    güvenlik,
    adanmış bir ruh,
    gecesi gündüzü olmayan çalışma temposu,
    hiçbir projenin kaybedilmemesi,
    gizlilik,
    suçlanma, yalan beyan,
    türk ceza kanunu.

    çalışan personele şimdiden geçmiş olsun. kaçın kurtarın lan kendinizi.
  • avrupa birliği projelerinde finansman olan ihale birimi. merkezi ankara eskişehir yolu üzerinde halkbank binasının içerisindedir. güvenlik açısından son derece titiz göründüklerini söyleyebilirim ama her şey göründüğü gibi midir bilinmez.

    (bkz: cfcu)
  • dışaridan havalı görünse de içi seni dışı beni yakar..yoğun ve stresli iş temposu yüzünden personel sirkülasyonu fazladır. kurumun kendi kadrosu olmadığindan ya kamudan alım yapar, ya da aciktan sözleşmeli personel alır. her ne kadar kurum icin hantal dense de işlerin yavaş ilerlemesinin asıl sebebi; proje sahibi kurumlarin, hibe faydalanicilarinin üzerine düşeni zamanında ve düzgün yapmamasından kaynaklanır. burada çalışanlarin iyi derecede ingilizce bilmesi gercekten gereklidir çünkü resmi yazışmaların ve maillerin önemli bir kısmi ve ihalelerle ilgili tüm dökümanlar ingilizcedir. çoğu zaman yabancılarla çalışılır. maaşlari kamu geneline göre iyidir ama dil tazminati yoktur. zaten dil olmazsa oraya giremezsiniz.
    velhasıl, stresli olmasindan dolayı ömürluk bir yer değildir. birkac yıl çalışıp firsat varsa başka yerlere geçilmelidir.
hesabın var mı? giriş yap