triarsik zeka kuramı ^*

• robert sternberg'in "triarchic mind" isimli kitabında anlatılan kuramdır. sternberg zekayı yeniden tanımlamış ve yepyeni bir bakış açısı getirmiş, zekanın etkileşerek işleyen farklı bileşenlerden oluştuğunu söylemiş, bireyin içsel ve dışsal dünyası ile deneyimlerinin zekayla ilişkili olduğunu savunmuştur.
  peki bunu nasıl dile dökmüştür?
  şöyle, ona göre zeka, bireyin zihinsel olarak kendi kendini yönetebilme kapasitesidir. triarsik zeka kuramı kabaca bileşimsel, bağlamsal ve deneyimsel üç alt alan içermektedir. bileşimsel alan, bireyin zekice davranışlar geliştirirken kullandığı bilişsel süreç ve yapıları kapsayan içsel dünyasını kapsar. bağlamsal alan, kişinin çevresel etkenleri değerlendirmede kullandığı süreçleri ve dış dünyasını kapsar. son alanımız olan deneyimsel alan ise, bireyin deneyimlerinin iç ve dış dünyasıyla ilişkilerini içerir.
• stenberg üçlü zeka kuramı
  
  öncelikle stenbergin bu kuramı çıkarmasındaki amaç,bireyin çevreye adapte olmasını sağlayan çeşitli yetenekler öne sürmüştür.bunlar;
  
  analitik(bileşimsel,yapılanım) zeka: bilgi kazanımı,düşünme ve yürütücü stratejilerinden oluşmaktadır.bir işin nasıl yapılacağını öğrenen,bilgiyi kazanma ve görevi etkinlikle yürütebilenlerdir.(aslında bildiğimiz analitik düşünmenin zeka boyutu hali bana göre)
  
  pratik(bağlamsal,uyarlama) zeka: farklı ortamlarda becerilerini kullanma yeteneğidir.kendi yeteneğini çevreye göre biçimlendirebilir veya çevreyi kendine göre değiştirebilir.nerede ne yapacağını bilir.
  
  pratik zekaya örnek:çalışanlarının kendilerini değerli hissetmelerini isteyen bir yönetici bunu sağlamaya yönelik bilgiye önem verir ve bu bilgiyi kazanmaya çalışır.böylece çevresine istediği şekli verecektir.
  
  yaratıcı(deneyimsel,uygulama) zeka: tecrübe,içgörü ve yaratıcılık yeteneğini kullanarak problem çözme yeteneğidir.
  
  yaratıcı zekaya örnek:büyük bir otomobil firmasında çalışan üst düzey bir yönetici olan ahmet, işini çok seven ve yüksek ücretle çalışan bir kişidir;ancak müdüründen hoşlanmamaktadır.bu nedenle bir iş bulmak için bir danışmanlık firmasına başvurur.bununla birlikte bu firmaya müdürünün niteliklerini ve iletişim adreslerini vererek ona yönelik bir iş bulunması yönünde danışmanı yönlendirir ve daha iyi bir iş teklifi alan müdüründen kurtulur.
  
  a l ı n t ı d ı r