micromanagement ^*

• genelde protoss birliklerinin isine yariyan ondeki uniteleri savas esnasinda geri cekerek geri geri giderek iki katiniz olan bir orduyu yenebilme taktigidir yapmasi zordur fakat ise yaramasi garantidir genelde hydralisk, dragoon gibi menzilli birimlerle yapilir
• buyuk sirketlerde, ust duzey yoneticilerin cok kucuk detaylarla bile sahsen ilgilendikleri durumlar icin de zaman zaman bu tanim kullanilir ki, pek makbul bir durum degildir.
• küçük ve az sayıdaki şeyleri yönetme becerisi..
  (bkz: macro management)
• ozellikle strateji oyunu oynayan progamer ki$iliklerde bulunmasi gereken yetenek. cok sayidaki kucuk detaylara dikkat edebilme ve bu detaylari i$leyebilme olayi.. ornegin strateji oyunlarinda, ayni zamanda hem ekonomiyi kontrol altina alip, hem de birimleri kontrol etmek micromanagement'a bir ornektir. ek olarak, sava$lar sirasinda hangi birimi nereden ve nasil yollayacagina karar verme, ve birkac birimi ayni anda kontrol edebilme ozelligidir.
• (bkz: mikro yönetici)
• calisan ve yönetici arasindaki güveni sifira indiren, calisana kendini sürekli bir sik bilmez, ise yaramaz adam gibi hissetirmesinden dolayi zaman icinde kisilik bozukkluklarina yol acan yönetim bicimi. micromanager larda genelde obsesif kompülsif bozukluk vardir ve kücük hesaplarin adamlaridir. basari onlarin basarisizlik herzaman asatlarinindir.
  
  bu yönetim bazen istenmeyen calisanlari göndermek icin de uygulanir.
• beceriksiz yöneticilerin, çalışanlarına güvenmeyip, işleri delege etmemesi şeklinde de baş gösterir. ilgili organizasyonun hızla en büyük engeli olur o yönetici.
  (bkz: bottleneck)
• yetenek falan denmis, daha yanlis bir tanimlamasi olmaz.
  
  yonetici ve yonetilen arasinda guvensizlik, nefret ve demoralizasyon olusturan basarisiz yonetici ozelligi.
  
  hic bir zaman memnuniyetini belli etmemeye ozen gosterme, en basta gorev tanimini duzgun yapmadigi halde sonuca gore alt seviyeden insanlari suclama, duzeltmelere saatlerce vakit harcayip sadece yanlis noktalari gosterme ve yeni bir icerik eklememe, is takibini abartma, herkesin tatil gunlerinde bile nerede oldugu ve ne yaptigiyla ilgilenme, gun asiri proje durumlariyla ilgili rapor isteme, butun maillerde cc'de olmak isteme gibi belirtileri vardir.
• ensede boza pişirmenin kurumsal adı.
• micromanagement mutlak kotu veya iyi bir sey degildir. micromanagement'in iyi sonuc verecegi alanlar/durumlar vardir, kotu sonuc verecegi alanlar/durumlar vardir.