sekreter problemi

• n adet sekreter adayı vardır. siz ise aralarından en iyi ve doğru olanı seçmek istersiniz. şartlar ise şöyledir:
  * görüşmeler tek tek ve rastgele bir şekilde yapılır.
  * görüşmeden hemen sonra bir karar vermek durumundasınız. karar ret veya kabuldür.
  * reddedilen bir aday, tekrar çağrılamaz.
  * henüz görüşülmemiş adayların nitelikleri bilinmemektedir.
  
  optimal strateji ise şöyledir:
  
  n adet sekreter adayı arasından ilk %37'si (1/e) ile görüşülür. ilk %37'nin hepsi elenir. daha sonra önünüze çıkan ve daha önce görüştüğünüz tüm adaylardan daha iyi olan ilk aday işe alınır.
  
  eş seçimi konusunda uygulanan versiyonu da "evlilik problemi" olarak bilinir.
  
  secretary problem
• en iyi adayları ilk %37'lik kısımda elerseniz ne olacağı konusunda çözüm getiremeyen teori. bu teoriye uyduk, en iyi adayı eledik diye dövünür durursunuz sonra. en iyisi ilk beğendiğiniz adayı alıp kurtulmaktır, hem zamandan kazanmış olursunuz.
• görüşmelerin sırayla değil, rastgele seçimle yapılacağı kuralının anahtar kural olduğu problemdir.
• sonunda hepsi insanın üzerinde bir ağırlık hissi yaratır..
• tinder, okcupid, bumble ıvır zıvır uygulamalarla artık işverenler dışında da birçok kesime dert olmuş olabilir.
  
  çözümü de optimal stopping mevzusudur ama işe yarayıp yaramadığı tartışılır, çok değişken var.
• bu teoriye göre kalan yüzde 63 içindeki en iyi aday elediğiniz yüzde 37'nin içindeki en iyi adaydan kötüyse çayınızı kendiniz alıyorsunuz.
• bence işe alım için en iyi yöntem, adayı bir odada 1 saat yalnız bırakıp ne yaptığını incelemekten geçer. kesinlikle size çok önemi ip uçları verecektir.
  
  sözler yalan söyler. ama 1 saat çok uzun zaman neden bunu yaptığını bilmeyen bir insan için. yalan stratejisini de bozmuş olursunuz.
  
  tabi bu oda bir parça tasarım gerektiriyor. o da benim sırrım olsun.